乐播传媒

个别の取组み

?からだの健康

健康诊断?精密検査の受诊支援（会社による费用负担、受诊时期の自由度など）

建设现场の従业员が勤务地や业务状况等に応じて、毎年の健康诊断を无理なく受诊できるよう、年内の自由な时期に受诊することを认めており、受诊费用についても全额会社が负担することとしています。

健康诊断オプション検査の受诊支援（会社による费用负担）

特定の年齢の従业员に対して、定期健诊の内容ではカバーできない疾病のうち、特に死亡?罹患率の高いものに対する検査费用の补助制度を设けています。

健诊结果管理システムの导入（健诊结果、将来リスクの情报提供）

従業員が過去の健診結果や将来の疾病リスクを常時閲覧できるシステムを導入し、普段から自身の健康づくりに関心を持てる环境を提供しています。

?こころの健康

メンタルヘルス相谈窓口（社内?社外）

従业员自身が抱える业务上や家庭内の悩みを匿名で相谈できる窓口を社内外に设置しています。窓口では専门知识を持った相谈员が対応し、相谈内容も会社へは通知されません。

产业医、保健师、临床心理士による面谈、支援

メンタル不调者には保健师や临床心理士が连络を密にとり、症状の悪化や休职期间の长期化を防ぐとともに、復职后も产业医が定期的に面谈を行うことで、再度の休职防止に努めています。

ストレスチェック

年に一度ストレスチェックを実施し、高ストレス者（希望者）に产业医による面谈を実施するほか、高ストレス者の多い部署に対しても対策を実施しています。

?ワークライフバランス

有给休暇の取得推奨

従业员の生活を豊かなものにするため、职场全体で有给休暇の取得を推奨するとともに、现场においては夏季?冬季の长期休暇モデルを设定して休暇の取得促进を支援しています。

育児休业制度

法令が規定する基準を超える休業制度を整備し、従業員が利用しやすい环境を提供しています。また、復職時においても部署全体でサポートし、円滑な復帰に努めています。

介护休业制度

休业制度を整备するほか、仕事と介护の両立支援に関する社内セミナーを开催し、介护に必要な情报を提供することで、本意でない介护离职の防止に努めています。