乐播传媒

コンプライアンス

行动规范

この规范は、矢作建设工业株式会社およびその子会社（以下「会社」という。）の役员、従业员ならびに会社の业务に従事する全ての者（以下「役职员」という。）が业务を遂行するにあたり、个人として行动する上で遵守すべき基本事项を定め、法令遵守はもとより公司理念の実践を通じて会社が社会から信頼される公司となることを目的とする。

公正取引

公正かつ自由な竞争を旨として、全ての利害関係者と公平かつ透明な関係を维持し、不正な手段や不透明な行為による利益の追求を行ってはならない。

品质管理

合理的な生产体制の确立に向けて日常的に努力し、顾客に対して安全かつ高品质な建造物およびサービスを提供しなければならない。

安全卫生

事业活动のあらゆる面において基本となる安全性を优先するとともに、生产活动に影响を及ぼす卫生面に対する认识を高く持たなければならない。

人権尊重

健全かつ快適な職場环境の実現に向けて、社内外を問わず、全ての人々の人格、人権を尊重し、国籍、人種、性別、宗教、身体上の理由等による差別を行ってはならない。

反社会的势力との関係遮断

市民社会の秩序に胁威を与える反社会的な団体や个人に対しては、毅然とした态度で立ち向かい、一切の取引を行ってはならない。

取引先との関係

取引に际しては社会良识をもって行动するものとし、会社の优越的な地位を滥用して取引先から个人的な利益供与を受けてはならず、また会社や取引先に不利益を与えるような行為を行ってはならない。

情报开示

全ての利害関係者に対する公正な会社情报の開示に努めるとともに、役職員自らインサイダー取引となる行為を行ってはならない。

守秘义务

业务上知り得た机密情报について、业务目的以外の目的に使用しないことに加え、在职中および退职后を问わず、社外へ开示または漏洩してはならない。

知的财产

会社が保有する知的财产権の維持または確保に努めるとともに、不注意により他者の知的所有権を侵害するような行為を行ってはならない。

环境保全

「环境方針」を遵守し、事業活動の全てにおいて地域の环境問題に配慮して行動するよう努めなければならない。

协力会社との関係

公司竞争力を高めるため、协力会社と相互の立场を尊重し、共に活発な技术改善活动を実践することで、効率的な施工体制の确立に努めなければならない。

社会との调和

良き公司市民として积极的に社会に贡献する活动を推进し、地域社会との良好な関係の构筑?维持に努めなければならない。

全社的なコンプライアンス意识向上

乐播传媒は、健全な组织基盘の构筑においてコンプライアンスの彻底を重要な课题と认识し、全社的なコンプライアンス意识の向上に向けた取组みを推进しています。
コンプライアンス体制の強化に向けて、グループ全体でコンプライアンス意識の浸透?定着を図り、役職員一人ひとりが行动规范に則り健全に職務を遂行できるよう、法令改正等の周知や法令順守に係る社内研修を継続的に実施しています。合わせて、全グループ役職員共通の内部通报制度を設け、リスクの潜在化を防止するとともに、万一リスクが顕在化した場合でも早期に対応できる体制づくりに努めています。

内部通报制度

乐播传媒は、コンプライアンス違反等の早期発見と、これによる会社の損害の最小化と是正を図るとともに、風通しの良い職場环境にすることにより、コンプライアンス経営の強化に資することを目的とした内部通报制度に当たる「矢作建設グループ企業倫理ホットライン」を運用しています。
「矢作建设グループ公司伦理ホットライン」への通报窓口は、社内窓口である监査室に加えて専门业者を活用した外部窓口を设けています。また、内部通报者に対する报復等の不利益な取り扱いを禁止するとともに、匿名での通报を可能としています。
「矢作建设グループ公司伦理ホットライン」への通报内容は、监査室が调査を実施し、コンプライアンス违反等が认められた场合は、会社は速やかに是正措置および再発防止措置を讲じることとし、监査室がその是正措置および再発防止措置が适切に机能しているかを确认しています。また、监査室长は毎月、通报ごとに担当役员および常勤监査役に対してその対応状况について报告することとしています。なお、社员に対しては通报ごとに通报を受け付けた事実、対応状况、调査结果等を毎月2回発行される「社内报」で开示することとしています。