乐播传媒

シニアの活跃

乐播传媒グループでは、永年培った技术と経験を活かし次世代を担う社员の育成や技术の伝承などを目的に2021年度より定年年齢を60歳から65歳に引き上げました。60歳以前と同じ役割を担う场合には、同等の报酬水準を维持する制度を导入するなど、多くのシニア层が次世代を担う社员と一绪に第一线で活跃しています。

ワークライフ?バランス

有给休暇の取得

社员に充実したメリハリのある私生活を提供するため、计画的な取得を推进しています。

リフレッシュ休暇

节目となる年齢（30歳、40歳、50歳、60歳）に合わせて连続休暇を取得できる制度を设けています。

育児休业制度

産後パパ育休など、男女ともに育児休业制度を設けています。
特に女性の育児休业は3年间、さらに育児短时间勤务は6年间と、いずれも法定を上回る期间で利用可能であり、合计9年间は柔软な働き方が可能です。

従业员満足度调査

社員のやりがいや成長の実感を推定する指標として、定期的に従业员満足度调査を実施し、満足度の向上を図るための施策を継続的に実施していきます。

予防接种の机会提供

毎年インフルエンザ予防のため、社内で接种できる机会を提供しています。

その他

ストレスチェックや保健师による健康相谈。

外部认証?认定

乐播传媒はダイバーシティ、ワークライフ?バランス推进に関する各种认定を取得しています。

えるぼし

取得日：2024年3月26日

「えるぼし」とは、「女性活跃推進法」に基づくもので、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良である企業に、厚生労働省から与えられる認定です。

くるみん

取得日：2017年4月28日

「くるみん」とは、「次世代育成支援対策推进法」に基づくもので、主に子育てを支援するための働き方や制度等を整备している団体に厚生労働省から与えられる认定です。

あいち女性辉きカンパニー

取得日：2020年4月28日

「あいち女性辉きカンパニー」とは、経営トップの意思表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワークライフ?バランスの推進などの取組みを行っている企業?団体に愛知県から与えられる認定です。

爱知県ファミリー?フレンドリー公司

取得日：2023年4月6日

「爱知県ファミリー?フレンドリー公司」とは、社員が仕事と生活の調和を図ることに対して積極的に取組んでいる企業に、愛知県から与えられる認定です。

名古屋市ワークライフ?バランス推进公司

取得日：2019年1月18日

「名古屋市ワークライフ?バランス推进公司」とは、「経済的自立が可能な社会」「健康で豊かな生活」「多様な働き方?生き方」という観点から、社員の仕事と生活の調和を図る取組みを進める企業に対して名古屋市から与えられる認証です。

女性活跃推進企業

取得日：2019年1月25日

「女性活跃推進企業」とは、女性がいきいきと働くことができるような女性活跃の推進を図る企業に対して名古屋市から与えられる認定です。

子育て支援公司

取得日：2019年1月25日

「子育て支援公司」とは、社会全体で子育てしやすいまちづくりを進めるために、子育てにやさしい活動を行っている企業に対して名古屋市から与えられる認定です。

翱闯罢制度

指导员が実务を通して新入社员に仕事の进め方を指导するとともに、メンターとして、新入社员の成长をフォローします。

教育?研修制度

社员が活跃の幅を広げることを目的とし、各阶层别の研修や、职种别の技术研修、组织横断研修など、様々な研修制度を用意しています。

通信教育制度

社会人としての基础知识から、実践的なビジネススキルまで、豊富な讲座を通信教育を利用し学ぶことができます。必要なタイミングで必要な讲座を自身で受讲することができ、利用料の补助も行っています。

资格取得支援制度

資格奨励金制度、e-learning、資格専門学校との業務提携など、社員一人ひとりのキャリア形成を支えるために、资格取得支援制度を整えています。

従業員の職場环境に関する取組み

乐播传媒は、従業員が働く不動産施設の管理において、健康?安全と機会均等の確保を重要な経営課題として位置づけています。施設环境?制度の整備を通じて、すべての従業員が安心して能力を発揮できる職場づくりに取組んでいます。

健康?安全面では、労働安全卫生法に基づく安全设备の整备、清洁な卫生施设の设置、适切な换気?空调?照明の确保を実施しています。また、定期健康诊断、产业医による健康相谈、ストレスチェック、热中症対策などの健康管理体制を构筑しています。安全教育では新规入场者教育、代表取缔役をはじめ経営干部による安全パトロールを実施し、労働灾害の防止に努めています。
機会均等面では、性別?年齢?国籍?障がいの有無にかかわらず活躍できる环境を整備しています。具体的には、多目的トイレの設置や公平な評価制度の運用、育児休業取得促進、 資格取得支援、ハラスメント防止研修などに取組んでいます。

これらの活動を通じて、すべての働く人々が能力を最大限に発揮できる職場环境の実現を目指しています。